"First Home Care는 선의로 준법 관련 신고를 하거나 승인된 조사에 참여하는 모든 이에 대한 보복을 엄격히 금지합니다. 신고가 선의로 이루어진 경우라면, 신고 내용이 사실로 입증되지 않더라도 신고자는 보호받습니다."
보호 대상 활동
본 정책에 따라 어떠한 개인도 "보호 대상 활동"에 참여했다는 이유로 불이익을 받지 않습니다. 보호 대상 활동에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:
- 직원 행동 규범, 회사 정책 또는 법률 위반 의심 사례 신고
- 비윤리적 행위, 사기 또는 학대/남용에 대한 공식 또는 비공식 문제 제기
- 준법 책임자 또는 경영진이 진행하는 내부 조사 협조
- 외부 감사 또는 정부 기관 조사 협조
보복의 정의
보복이란 개인이 보호 대상 활동에 참여했다는 이유로 가해지는 모든 불리한 조치를 의미합니다. 보복 행위의 예는 다음과 같습니다:
- 고용 해고 또는 정직
- 정당한 사유 없는 임금, 근무시간 또는 복리후생 삭감
- 강등 또는 정당한 승진 기회의 박탈
- 불리한 직무 재배치 또는 근무 일정 변경
- 위협, 협박 또는 괴롭힘 (언어적, 신체적 또는 온라인)
- 은밀한 차별, 따돌림 또는 적대적인 근무 환경 조성
중요 유의사항: 선의에 의한 신고는 전적으로 보호되지만, 고의적인 허위 신고(타인을 해치려는 악의적인 거짓말)나 조사 과정에서의 증거 조작/인멸 행위는 직원 행동 규범의 별도 위반 사항이며 징계 처분의 대상이 됩니다.
보복 행위 신고하기
준법 신고를 했거나 조사에 협조했다는 이유로 보복을 당하고 있다고 생각되시면 즉시 신고해 주시기 바랍니다. 모든 보복 행위는 중대한 준법 위반으로 처리됩니다.
보복 신고하기