Ang aming Kodigo ng Pag-uugali ay nagbabalangkas sa inaasahang mga pag-uugali at etikal na pamantayan para sa lahat ng staff ng First Home Care. Ang pagsunod sa mga alituntuning ito ay tumitiyak ng ligtas, sumusunod, at sumusuportang kapaligiran para sa aming mga kliyente at aming team.
Mga Pangkalahatang Obligasyon ng Empleyado
Pagtataguyod ng propesyonalismo, integridad, at pagsunod sa lahat ng patakaran ng ahensya sa pang-araw-araw na tungkulin.
Ipinagbabawal na Pag-uugali at Mga Dahilan para sa Disiplina
Malinaw na kahulugan ng mga hindi katanggap-tanggap na pag-uugali na nagbibigay-katwiran sa agarang pandisiplina na aksyon.
Salungatan ng Interes
Pag-iwas sa mga sitwasyon kung saan maaaring maimpluwensyahan ng mga personal na interes ang mga propesyonal na tungkulin nang hindi naaangkop.
Pagiging Kumpidensyal at Privacy
Mahigpit na pagsunod sa mga regulasyon ng HIPAA at pagprotekta sa sensitibong impormasyon ng kliyente at kumpanya.
Etika ng Kumpanya at Tapat na Pakikipagtransaksyon
Pagpapanatili ng katapatan sa lahat ng mga kasanayan sa negosyo, komunikasyon, at pakikipagsosyo.
Walang Diskriminasyon, Anti-Harassment at Walang Pagganti
Pagpapaunlad ng isang inklusibong lugar ng trabaho na walang diskriminasyon, panliligalig, at mga aksyong paghihiganti.
Antitrust at Patas na Kumpetisyon
Pagsunod sa mga batas sa patas na kompetisyon at pag-iwas sa mga kasunduang laban sa kompetisyon.
Mga Regalo, Pabuyang at Paggalang sa Negosyo
Mga patnubay sa pagtanggap o pag-aalok ng mga regalo upang matiyak na walang labis na impluwensya sa mga desisyon sa negosyo.
Pag-access at Paghahanap sa Lugar ng Trabaho
Mga panuntunan tungkol sa pisikal na seguridad, pag-access sa pasilidad, at karapatan ng kumpanya na siyasatin ang mga lugar ng trabaho.
Integridad sa Pagsingil at Mga Rekord sa Pinansyal
Pagtiyak ng tumpak, tapat na mga kasanayan sa pagsingil at masusing pag-iingat ng rekord sa pananalapi.
Personal na Pinansyal na Pag-uugali ng Empleyado
Inaasahan na ang mga kawani ay mapamahalaan nang responsable ang kanilang personal na pananalapi upang maiwasan ang mga kahinaan na makakaapekto sa kanilang trabaho.
Mga Usaping Pinansyal at Estado ng Kliyente
Mahigpit na pagbabawal laban sa paglahok ng staff sa mga personal na pananalapi, testamento, o ari-arian ng mga kliyente.
Walang Garantiya at Tumpak na Representasyon
Pagbibigay ng matapat na pagtatasa ng mga serbisyo nang hindi gumagawa ng mga maling pangako o garantiya sa mga kliyente.
Mga Direktang Pangangalaga at Pang-emerhensyang Responsibilidad
Mga protocol para sa pagbibigay ng karampatang direktang pangangalaga at pagtugon nang naaangkop sa mga emerhensiya ng kliyente.
Anti-Kickback at Integridad ng Referral
Mahigpit na ipinagbabawal ang pagpapalitan ng anumang may halaga para sa mga referral ng pasyente.
Pag-uulat ng mga Alalahanin sa Pagsunod
Ang tungkulin ng bawat empleyado na iulat ang mga pinaghihinalaang paglabag kaagad at tumpak.
Kooperasyon sa mga Imbestigasyon
Ang kinakailangang ganap na makipagtulungan sa mga panloob at panlabas na imbestigasyon sa pagsunod.
Pagkilala
Ang pormal na kasunduan ng mga empleyado na basahin, unawain, at sumunod sa Kodigong ito ng Pag-uugali.
I-download ang Buong Dokumento
Suriin nang detalyado ang komprehensibong Kodigo ng Pag-uugali.
I-download ang PDF (1.2 MB)