"First Home Care нь нийцлийн тайлан гаргасан эсвэл зөвшөөрөгдсөн мөрдөн байцаалтад оролцсон хэн нэгний эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг хориглоно. Тайлан нь сайн санааны үүднээс хийгдсэн л бол мэдээлэл өгсөн хүнийг хамгаалахын тулд тайлан батлагдсан байх шаардлагагүй."
Хамгаалагдсан үйл ажиллагаа
Энэхүү бодлогын дагуу "хамгаалагдсан үйл ажиллагаа"-д оролцсон хэнийг ч шийтгэхгүй. Үүнд дараах зүйлс орно, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй:
- Ёс зүйн дүрэм, компанийн бодлого эсвэл хууль зөрчсөн байж болзошгүй үйлдлийг мэдээлэх.
- Ёс зүйгүй зан үйл, залилан эсвэл зүй бус харьцааны талаар албан ёсны эсвэл албан бус гомдол гаргах.
- Нийцлийн ажилтан эсвэл Удирдлагын явуулж буй дотоод мөрдөн байцаалтад хамтран ажиллах.
- Гадны аудит эсвэл засгийн газрын агентлагийн мөрдөн байцаалтад хамтран ажиллах.
Хариу арга хэмжээ авах гэж юуг хэлэх вэ?
Хариу арга хэмжээ авах гэдэг нь тухайн хүн хамгаалагдсан үйл ажиллагаанд оролцсоны улмаас түүний эсрэг авсан аливаа сөрөг үйлдэл юм. Хариу арга хэмжээний жишээнд дараах зүйлс орно:
- Ажлаас халах эсвэл түдгэлзүүлэх
- Цалин, цаг, урамшууллыг үндэслэлгүйгээр бууруулах
- Албан тушаал бууруулах эсвэл хүртвэл зохих албан тушаал ахихыг үгүйсгэх
- Ажил үүрэг эсвэл хуваарийг тааламжгүй байдлаар өөрчлөх
- Заналхийлэх, айлган сүрдүүлэх, дарамтлах (үг хэлээр, бие махбодийн эсвэл цахим)
- Далд ялгаварлан гадуурхалт, гадуурхах, эсвэл дайсагнасан ажлын орчин бүрдүүлэх
Чухал анхааруулга: Сайн санааны мэдээллийг бүрэн хамгаалдаг боловч бусдад хор хөнөөл учруулах зорилгоор санаатайгаар хуурамч мэдээлэл өгөх эсвэл мөрдөн байцаалтын явцад нотлох баримтыг устгах, өөрчлөх нь Ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тусдаа үйлдэл бөгөөд сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ.
Хариу арга хэмжээ авсан талаар мэдээлэх
Хэрэв та нийцлийн тайлан гаргасан эсвэл мөрдөн байцаалтад хамтран ажилласныхаа төлөө хариу арга хэмжээнд өртөж байна гэж үзвэл нэн даруй мэдээлэх хэрэгтэй. Хариу арга хэмжээ авах нь нийцлийн ноцтой зөрчилд тооцогддог.
Хариу арга хэмжээний талаар мэдээлэх